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Modificaciones a la Ley de Prevención de Cánceres Genito-mamarios para trabajadoras: Nueva redacción de la Ley N.º 17.242 según la Ley N.º 20.361
La Ley N.º 17.242, promulgada en el año 2000, declaró de interés público la prevención de cánceres genito-mamarios, estableciendo un solo día de licencia anual remunerada para las trabajadoras del ámbito público y privado con el fin de realizarse exámenes como el...
Propinas electrónicas: Nuevo marco legal según la Ley N.º 20.243
La reciente Ley N.º 20.243, promulgada el 28 de diciembre de 2023, establece un marco normativo para que las propinas puedan ser cobradas y pagadas a través de medios electrónicos. Esta ley tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores que reciben...
Modificaciones al FOCER para los trabajadores de la construcción: Ley N.º 20.373
El Fondo de Cesantía y Retiro (FOCER) para los trabajadores de la construcción fue creado por la Ley N.º 18.236 en 2007, con el objetivo de proporcionar una red de seguridad económica para los trabajadores de este sector. Este fondo, financiado tanto por aportes...
Recibo de sueldo: Prueba de pago y emisión de recibos: Obligaciones del empleador según la normativa vigente
La normativa laboral en Uruguay exige que los empleadores, incluidos aquellos que contraten trabajadores del servicio doméstico, entreguen un recibo de pago a sus empleados cada vez que se abone cualquier suma de dinero por concepto de remuneración. Esta obligación es...
Cómo se calculan las horas extras en Uruguay: Normativa, recargos y excepciones
En Uruguay, las horas extras son aquellas que exceden el límite legal o convencional aplicable a la actividad laboral y categoría. La Ley N.º 15.996, de 17 de noviembre de 1988, y el Decreto Reglamentario 550/89, establecen que las horas trabajadas por encima de la...
Despido ficto: ¿Qué es y cómo reclamar la indemnización?
El despido ficto ocurre cuando un trabajador es enviado al Seguro de Desempleo por un período de seis meses y, al finalizar ese plazo, no es reintegrado a su puesto. En este caso, el trabajador puede considerarse despedido y reclamar la indemnización correspondiente,...
Cómo se calcula el despido del trabajador mensual
El despido de un trabajador mensual está regulado por varias normativas en Uruguay, y es importante que tanto empleados como empleadores conozcan cómo se calcula la indemnización correspondiente. 1. Aplicación del régimen de despido: Este régimen se aplica a todos los...
Cómo se calcula la Indemnización por despido: Destajistas y jornaleros
Los jornaleros y destajistas tienen derecho a una indemnización por despido si cumplen ciertas condiciones, de acuerdo con la normativa vigente. 1. Cálculo de la indemnización para jornaleros y destajistas: 25 jornales por año trabajado si completan al menos 240...
Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo): ¿Qué es y cómo se calcula?
El sueldo anual complementario, comúnmente conocido como "aguinaldo", es un derecho fundamental de los trabajadores en Uruguay. Se trata de la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador durante los doce meses anteriores al 1.º de...
Calcula tu liquidación
Realiza un cálculo aproximado de tu liquidación por despido o renuncia, para que puedas tener una estimación de lo que te corresponde cobrar.
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