Las horas extras son uno de los temas más conflictivos en las relaciones laborales.
Y, sin embargo, siguen siendo de los más desconocidos.
La Ley Nº 15.996 es clara 👇
✔️ ¿Cuándo hay horas extras?
Cuando se supera la jornada diaria legal o la que establece el convenio o contrato.
✔️ ¿Cómo se pagan?
- 💼 Días hábiles → 100% de recargo
- 📅 Descanso semanal o feriados → 150% de recargo
✔️ ¿Tienen naturaleza salarial?
Sí. Esto es clave:
👉 Computan para licencia, salario vacacional y aguinaldo.
✔️ ¿Hay límites?
Sí. El máximo es de 8 horas extras semanales, salvo excepciones autorizadas.
⚠️ Errores muy comunes que vemos en la práctica
❌ No registrar las horas extras
❌ Pagarlas “en negro” o fuera del recibo
❌ Compensarlas con “tiempo libre” sin acuerdo real
❌ No incluirlas en la liquidación de licencia o despido
💡 Recomendación práctica (esto vale oro)
Si sos trabajador:
👉 Llevá tu propio registro de horarios (WhatsApp, notas, fotos, lo que sea).
En juicio, esto puede marcar la diferencia.
Si sos empleador:
👉 Documentá y controlá la jornada correctamente.
Las horas extras mal gestionadas generan contingencias importantes.
⚖️ En S.O.S. LABORAL lo vemos todos los días
Muchos juicios laborales se ganan (o se pierden) por cómo se prueban las horas extras.
Y casi siempre hay un denominador común:
👉 falta de control y de registro.
📩 Si tenés dudas sobre tu caso, podés escribirnos.
A veces, una simple consulta evita un problema grande.