En el ámbito laboral de la seguridad física, las sanciones disciplinarias juegan un papel crucial en la regulación de la conducta de los trabajadores. Sin embargo, es esencial conocer las disposiciones legales vigentes sobre su caducidad, estipuladas en el Consejo de Salarios del Grupo 19, subgrupo 08.
Reglas sobre Caducidad:
- Las sanciones menores a cinco días caducan un año después de su cumplimiento efectivo.
- Una vez caducadas, estas no se consideran para evaluar nuevas sanciones ni se toman en cuenta en la progresividad de las medidas disciplinarias futuras.
- En empresas con políticas más favorables para los trabajadores, los plazos de caducidad vigentes seguirán aplicándose.
Importancia de la Caducidad: Esta norma garantiza que los trabajadores no sean penalizados repetidamente por faltas pasadas ya cumplidas, fomentando un trato justo y la mejora continua en el desempeño.
Recomendaciones:
- Trabajadores: Consulten sus recibos de sanciones y plazos cumplidos para asegurar la correcta aplicación de la caducidad.
- Empresas: Implementen registros claros para respetar estos plazos y evitar conflictos.
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