Una sanción laboral no debería quedar sin respuesta si entendés que es injusta o que los hechos no ocurrieron como los plantea la empresa.
¿Qué conviene hacer?
✅ Pedí una copia de la sanción.
✅ Leé con atención qué hechos te imputan.
✅ No firmes “conforme” si no estás de acuerdo. Podés dejar constancia de tu disconformidad.
✅ Guardá mensajes, correos, documentos y cualquier prueba que permita demostrar lo ocurrido.
✅ Identificá posibles testigos.
✅ Asesorate cuanto antes para evaluar cómo impugnarla y evitar que una sanción injustificada genere consecuencias posteriores.
⚠️ Una observación, suspensión o apercibimiento puede ser utilizada más adelante como antecedente disciplinario. Por eso, no conviene simplemente dejarla pasar.
Si te sancionaron y entendés que fue injustamente, consultanos.
S.O.S. LABORAL ABOGADOS
Expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social.