En el ámbito laboral, las leyes N.º 17.474 y N.º 20.365 establecen importantes beneficios para trabajadoras que cursan un embarazo múltiple y para aquellas personas a cargo de hijos fruto de un nacimiento múltiple.
Beneficios laborales clave:
- Asignación prenatal: Toda mujer con embarazo múltiple tiene derecho a percibir una asignación equivalente al triple de lo establecido por cada hijo en gestación.
- Asignación familiar: Se otorga al triple hasta los cinco años, al doble entre seis y doce, y en régimen general entre trece y dieciocho años de edad.
Estos beneficios aplican independientemente de la existencia de una relación laboral formal, asegurando la cobertura incluso para quienes no tienen un empleo formal.
Modificaciones recientes:
La Ley N.º 20.365 de 2024 introdujo cambios importantes, eliminando términos específicos como “embarazo gemelar múltiple” y ampliando el concepto a “embarazo múltiple”. Esto permite que el beneficio cubra más casos y brinda mayor flexibilidad en la asignación prenatal y familiar.
Recomendación
Es importante para los trabajadores y empleadores entender estos cambios y cómo impactan los derechos laborales relacionados con la maternidad y las asignaciones familiares. Las personas que se encuentran en esta situación pueden contactar con S.O.S. LABORAL ABOGADOS para asesorarse sobre cómo proceder en la gestión de estos beneficios.