En la última ronda de negociación del Consejo de Salarios para el Grupo 19, subgrupo 7, relativo a las empresas de limpieza, se alcanzaron importantes mejoras y beneficios para los trabajadores del sector.
Bono Adhesión al Trabajo (BAT)
Establecido como parte de las negociaciones, el BAT es un bono variable que equivale al 2.5% del salario mensual del trabajador, incrementándose a 3% a partir de enero de 2025. Este beneficio aplica siempre que el trabajador no registre ausencias durante el mes o quincena de trabajo. En caso de inasistencias parciales, se ajusta proporcionalmente al tiempo trabajado. El BAT no se aplica sobre el aguinaldo, licencia y salario vacacional.
Circunstancias Especiales
El BAT se mantiene en casos específicos como licencias sindicales, situaciones de violencia de género (Ley 19.580), cuidados de hijos con discapacidades severas, enfermedades oncológicas o HIV, y licencias para exámenes de salud (como Papanicolau, radiografía mamaria, y próstata). Además, las ausencias por paros establecidos por PIT-CNT/SUEL/FUECYS no afectan la percepción del bono.
Otras Mejores y Rectificaciones
El acta rectificativa del 11 de julio de 2024 aclaró varios aspectos de este bono y su implementación, buscando asegurar que los trabajadores puedan beneficiarse de manera justa de este incentivo.
Liquidación y Cálculo
El pago del BAT se realiza mensualmente junto con la liquidación del salario. En caso de trabajadores que tengan períodos de licencia como maternidad, paternidad o donación de sangre (Ley 16.618), el cálculo se realiza sobre los días efectivamente trabajados. Esto significa que aunque el derecho al BAT no se pierde, la base de cálculo será menor en esos casos.
Recomendación
Para aquellos empleados que deseen conocer más detalles sobre estos beneficios o necesitan asesoría para garantizar el pleno cumplimiento de sus derechos, es recomendable agendar una consulta con expertos en derecho laboral.