El despido de un trabajador mensual está regulado por varias normativas en Uruguay, y es importante que tanto empleados como empleadores conozcan cómo se calcula la indemnización correspondiente.
1. Aplicación del régimen de despido:
Este régimen se aplica a todos los trabajadores de la industria, comercio, actividades privadas y servicios públicos administrados por particulares.
2. Cálculo de la indemnización:
- La indemnización se calcula con base en un mes de sueldo por cada año o fracción trabajada, con un límite de seis mensualidades como máximo, más las incidencias de esta suma en licencia, salario vacacional y aguinaldo.
- No hay derecho a indemnización en caso de despido por notoria mala conducta, y es el empleador quien debe probar los hechos.
- No se realizan descuentos jubilatorios sobre la indemnización.
3. Reforma Tributaria y aplicación del IRPF:
Desde la entrada en vigencia de la Ley 18.083, los montos de indemnización que superen el mínimo legal estarán gravados con el IRPF. Esto se aplica únicamente al monto que exceda el mínimo tarifado por ley.
Conclusión:
Es esencial comprender cómo se calcula la indemnización por despido en el caso de trabajadores mensuales. En S.O.S. LABORAL ABOGADOS, te brindamos asesoramiento sobre este y otros aspectos legales.
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