Introducción:

El descanso intermedio para trabajadores de la industria y el comercio en Uruguay es un derecho laboral fundamental que busca garantizar el bienestar y la salud de los empleados, así como mejorar su productividad durante la jornada laboral. En este informe, se abordarán las regulaciones y aspectos importantes relacionados con el descanso intermedio en el contexto laboral uruguayo.

Marco legal:

El marco legal que regula el descanso intermedio para los trabajadores de la industria y el comercio se encuentra principalmente en el Decreto del Poder Ejecutivo Nº 29/10/57, con la redacción dada por el Decreto 242/87, del 13 de mayo de 1987 y en el Decreto Nº 55/000 de 11 de febrero de 2000, publicado en el Diario Oficial de 24 de febrero de 2000, que establece los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en el ámbito laboral. A continuación, se destacan los puntos clave relacionados con el descanso intermedio:

Jornada Laboral:

Según la normativa, la jornada laboral máxima permitida es de 8 horas diarias y 44 horas semanales para los trabajadores del comercio y de 48 horas semanales para los trabajadores de la industria, sin incluir el tiempo de descanso intermedio.

Descanso Intermedio:

Noción: es aquel que la normativa concede a los trabajadores que debe ser otorgado por el empleador en condiciones adecuadas para el descanso y la alimentación.

Duración del Descanso:

  • Para los trabajadores que cumplan una jornada laboral diurna el trabajo no podrá ser continuo por más de 5 horas previéndose un descanso intermedio de dos horas o dos horas y media, según los casos.
  • En el comercio los trabajadores que cumplan trabajo en una jornada superior a 4 horas tienen derecho a un descanso intermedio que varía entre media hora y dos horas y media, si la jornada es de ocho horas y se otorga media de trabajo la jornada es continua, en dicho caso el descanso se entiende como trabajado. Para casos en donde se conceda un descanso de una hora o más la jornada es discontinua y el descanso no es pago.
  • En la industria no está permitido trabajar más de cinco horas consecutivas, previéndose que el descanso deba ser a la mitad de la jornada, aunque se puede estipular, por ejemplo, en una jornada de ocho horas que el descanso sea después de la tercera hora de trabajo consecutiva quedando una segunda etapa de cinco horas de labor, o a la inversa descansando después de la quinta hora y restando tres de descanso.

Pago del descanso intermedio:

  • El tiempo dedicado al descanso intermedio no se considera tiempo trabajado en la jornada discontinua, en el caso de jornada continua donde se concede 30 minutos ese descanso se entiende trabajado, por lo que está sujeto a pago por parte del empleador. Si el trabajador en una jornada continua no descansa, tendrá derecho a que se le abone media hora más correspondiente al descanso intermedio no gozado. Por tanto, si el empleador requiere que el trabajador permanezca disponible y en su lugar de trabajo durante el descanso, dicho tiempo deberá ser remunerado.
  • Flexibilidad del Acuerdo: En algunos sectores o empresas, puede haber convenios colectivos o acuerdos individuales que modifiquen las condiciones del descanso intermedio, siempre que no vayan en detrimento de los derechos del trabajador establecidos por la ley.

Importancia y Beneficios del Descanso Intermedio: El descanso intermedio es esencial para el bienestar físico y mental de los trabajadores de la industria y el comercio. Algunos de los beneficios que conlleva son:

  1. Recuperación Física: Permite a los trabajadores descansar y reponer energías, lo que contribuye a evitar la fatiga y aumentar la productividad.
  2. Mejora del Rendimiento: Los empleados que gozan de un descanso intermedio suelen ser más concentrados y eficientes en sus tareas, lo que beneficia tanto al empleado como al empleador.
  3. Salud y Bienestar: El descanso intermedio también contribuye a la mejora de la salud mental y previene el estrés laboral, lo que a su vez disminuye el ausentismo y aumenta la satisfacción laboral.
  4. Relaciones Laborales: El respeto y cumplimiento del derecho al descanso intermedio por parte del empleador fortalece las relaciones laborales y crea un ambiente de trabajo más armonioso.

Goce del descanso intermedio:

Como ha expresado la jurisprudencia uruguaya el descanso intermedio debe gozarse libre y efectivamente.

Se ha expresado que “en términos generales el descanso para ser tal debe ser gozado en tiempo y forma, es decir en un determinado horario y con la posibilidad del trabajador de desvincularse de su trabajo” (TAT 3ro Sent. Nro.107/2021).

Trabajar y descansar al mismo tiempo, no puede considerarse un verdadero y real descanso intermedio (TAT
3ro. Sent.Nro.210/2007).

La Suprema Corte de Justicia en sentencia 166 del 18 de junio de 1999 dijo: “Si el descanso se otorga de una manera sui generis, contraria a su propia finalidad u objetivo, se entiende que existe derecho a reclamarlo”.

En el mismo sentido se afirma desde esa óptica que: “…si tal restitución del uso de la libre decisión no operara
se frustraría el propósito del instituto, sin el descanso intermedio se otorga de una manera sui generis, contraria a
su propia finalidad u objetivo, existirá derecho a reclamarlo.( T.A.T 1ro. Sent. Nro.73/2007 ).

Conclusión:

El descanso intermedio para trabajadores de la industria y el comercio es un derecho laboral importante en Uruguay, destinado a garantizar la salud y el bienestar de los empleados. Cumplir con esta normativa beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores, ya que contribuye a la productividad y a un ambiente laboral más saludable. Es esencial que los empleadores estén al tanto de estas regulaciones y las respeten para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de sus empleados.

GR julio 2023