En Uruguay, la Ley N° 19.161 con las modificaciones posteriores (Ley 20.312 y Ley 20.364) protege a los trabajadores que ejercen su derecho a la licencia por paternidad, adopción o legitimación adoptiva.
🔹 Prohibición de despido
Durante la licencia y hasta 30 días posteriores al reintegro, el trabajador no puede ser despedido por el empleador.
🔹 Consecuencias para la empresa
Si igualmente lo despide, deberá pagar:
✔️ Indemnización común por despido
✔️ + 3 meses de salario adicionales
🔹 Excepciones
La empresa solo puede evitar esta sanción si demuestra:
- Notoria mala conducta del trabajador.
- Que el despido no guarda relación con la ausencia por paternidad o adopciónLey N° 19161.
👉 Esta protección busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar plenamente de sus derechos familiares sin temor a represalias laborales.