El 3 de julio de 2025 el Poder Ejecutivo presentó oficialmente los lineamientos para la 11ª Ronda de Consejos de Salarios, en una nueva instancia de negociación colectiva que abarca a 185 mesas y más de 745.000 trabajadores del sector privado. El foco de esta ronda está puesto en la mejora del empleo, la recuperación del salario real y la priorización de los salarios más bajos.
1. Un proceso democrático y sostenido
Este nuevo ciclo consolida 20 años ininterrumpidos de negociación colectiva bajo el marco de la Ley N.º 18.566. El ministro de Trabajo, Juan Castillo, destacó el carácter democrático del proceso, remarcando que no habrá imposiciones ni decretos, sino negociación y búsqueda de consensos.
2. Duración y cronograma para los Consejos de Salarios
Se estableció como pauta general:
- Convenios de 2 años de duración.
- Aumentos salariales nominales semestrales.
- Correctivos anuales para los niveles más bajos en caso de desviación inflacionaria.
- Meta de lograr acuerdos en un plazo de 90 días.
3. Ajustes salariales según franjas de ingresos
Se definieron tres niveles de ajuste, en función del ingreso nominal del trabajador:
- Nivel 1: Hasta $38.950 (equivale al 65% por encima del Salario Mínimo Nacional). Cubre aproximadamente al 30% de los trabajadores.
- Nivel 2: Desde $38.951 hasta $165.228 (entre 1,65 y 7 SMN). Abarca al 64% de los trabajadores.
- Nivel 3: Más de $165.229. Abarca al 6% restante.
Los ajustes nominales propuestos son:
| Fecha | Nivel 1 | Nivel 2 | Nivel 3 |
|---|---|---|---|
| jul-25 | 3,3% | 2,5% | 1,6% |
| ene-26 | 3,6% | 3,3% | 2,9% |
| jul-26 | 2,8% | 1,9% | 1,7% |
| ene-27 | 3,5% | 3,2% | 2,7% |
Además, se prevé un correctivo intermedio en base al IPC con exclusiones (IPC-CE) para los niveles 1 y 2 si la inflación supera los márgenes de tolerancia (0,5% para Nivel 1 y 1% para Nivel 2), y un correctivo final al final del convenio en base al IPC general.
4. Prioridad: recuperación del salario real
La propuesta pone énfasis en mejorar los salarios reales de los sectores más rezagados, lo que implica una recuperación más significativa para quienes perciben menores ingresos, en línea con una lógica de justicia redistributiva.
El Gobierno anunció además que en diciembre de 2025 se convocará una instancia especial para evaluar el Salario Mínimo Nacional, con el objetivo de recolocarlo por encima de la inflación acumulada, marcando una señal clara de recuperación del poder adquisitivo.
5. Iniciativas no salariales
El Ejecutivo promueve además la incorporación de cláusulas y prácticas que fortalezcan el empleo de calidad, destacando:
- Igualdad y no discriminación, con especial énfasis en la equidad de género.
- Licencias especiales para cuidados, salud mental y otras situaciones de la vida familiar.
- Formación profesional, en articulación con INEFOP, para mejorar la productividad.
- Promoción de la salud laboral y prevención de conflictos.
- Fomento del turismo social, el acceso a bienes culturales y el transporte al trabajo.
Estas medidas buscan mejorar no solo las condiciones salariales, sino también la calidad del empleo y la inclusión laboral.
6. Consideraciones para sectores regulados
Para empresas proveedoras del Estado o que operen en sectores regulados, se establece que no podrán trasladar incrementos salariales por encima de los lineamientos oficiales a las tarifas o precios regulados, salvo expresa autorización del Poder Ejecutivo.
7. Herramientas de flexibilidad
Se prevé la posibilidad de descuelgues —es decir, la autorización para que una empresa no aplique íntegramente los ajustes establecidos— cuando existan razones fundadas, garantizando siempre el debido proceso y la protección de ambas partes.
¿Cómo impactan los Consejos de Salarios en tu actividad?
Tanto empleadores como trabajadores deben prepararse para esta nueva etapa de negociación y estar informados de lo que se resuelva en estos para aplicar los aumentos y beneficios correspondientes.
Desde S.O.S. LABORAL ABOGADOS nuestro compromiso es garantizar la seguridad jurídica y la protección de tus derechos. Consúltanos para asesorarte de esta nueva ronda salarial.