La Ley N.º 20.129, promulgada el 28 de abril de 2023, garantiza a todas las trabajadoras embarazadas, tanto del sector público como privado, el derecho a ausentarse hasta cuatro horas al mes para asistir a controles de embarazo. Este tiempo será considerado trabajado y no podrá ser descontado del salario. Además, la ley extiende este derecho a los cónyuges o parejas, quienes también pueden ausentarse para acompañar a la embarazada.
Principales puntos:
- Ausencias sin descuento: Las horas se computan como tiempo trabajado y no pueden ser descontadas.
- Extensión de horas: En caso de necesidad médica, el médico tratante puede extender las horas permitidas con un certificado.
- Aviso anticipado: Se requiere un aviso al empleador con al menos dos días de anticipación, y el permiso no puede ser negado bajo ninguna circunstancia.
Recomendaciones:
Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan este derecho, para garantizar su cumplimiento y la protección de las trabajadoras durante el embarazo.
En S.O.S. LABORAL ABOGADOS, ofrecemos asesoramiento sobre la correcta implementación de esta ley en tu lugar de trabajo. Agenda una consulta con nosotros para asegurarte de que tus derechos estén protegidos.