El Senado uruguayo ha aprobado un proyecto de ley que incrementa los días de licencia paternal y establece un “fuero paternal”, protegiendo a los trabajadores de ser despedidos hasta un mes después de su regreso al trabajo. Este proyecto, previamente aprobado por la Cámara de Diputados, es un hito en la legislación laboral del país y representa un avance significativo en la corresponsabilidad en la crianza.
Detalles Clave de la Nueva Ley
Aumento de la Licencia Paternal:
A partir del 1° de enero de 2026, la licencia paternal se incrementará a 20 días. Actualmente, los trabajadores de la administración central tienen una licencia de 10 días. Con la nueva ley, esta licencia se incrementará a 14 días a los 30 días de la promulgación del Poder Ejecutivo y a 17 días desde enero de 2026. Los trabajadores privados también verán un aumento gradual, alcanzando 20 días en 2026, con un período de transición que ofrecerá 15 o 17 días dependiendo de la situación laboral.
Licencia Obligatoria e Irrenunciable:
La nueva normativa establece que la licencia por paternidad es obligatoria e irrenunciable, garantizando que los trabajadores no puedan ser coaccionados por sus empleadores para renunciar a estos días esenciales de cuidado.
Fuero Paternal:
Uno de los aspectos más significativos de la ley es la introducción del “fuero paternal”, que impide el despido de los trabajadores hasta 30 días después de su regreso de la licencia. Si un empleador decide despedir a un trabajador dentro de este período, deberá pagar tres meses de salario más la indemnización legal correspondiente, salvo en casos de notoria mala conducta o si se prueba que el despido no está relacionado con la ausencia por paternidad.
Pago Completo del Salario:
Durante los días de licencia paternal, los trabajadores recibirán el 100% de su salario, financiado por el Banco de Previsión Social (BPS).
Posibilidad de Añadir la Licencia Anual:
La ley también permite que, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, se puedan agregar los días de licencia anual a la licencia por paternidad, proporcionando más flexibilidad y tiempo para el cuidado del recién nacido.
Un Cambio Cultural Importante
En resumen, esta nueva ley de licencia paternal no solo aumenta el tiempo que los padres pueden dedicar a sus recién nacidos, sino que también ofrece una protección adicional contra el despido y garantiza el pago completo del salario durante este período. Es una medida que promueve la corresponsabilidad en la crianza y apoya a las familias uruguayas en un momento crucial de sus vidas.
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