La reciente Ley N.º 20.243, promulgada el 28 de diciembre de 2023, establece un marco normativo para que las propinas puedan ser cobradas y pagadas a través de medios electrónicos. Esta ley tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores que reciben propinas en sus actividades, asegurando que puedan recibirlas de forma transparente y segura.
1. Derechos de los trabajadores a cobrar propinas electrónicas
De acuerdo con la Ley N.º 20.243, los trabajadores que suelen recibir propinas, o aquellos cuyas tareas lo permiten por costumbre, tienen derecho a que las propinas sean abonadas mediante los medios de pago electrónicos establecidos por la Ley N.º 19.210, de 29 de abril de 2014. Esto implica que los empleadores deben ofrecer la opción de incluir la propina en la transacción electrónica utilizada para el pago del servicio o producto.
2. Liquidación de las propinas
La ley estipula que las propinas percibidas a través de medios electrónicos deben ser liquidadas por el empleador en los plazos establecidos, ya sea por normativa vigente o por acuerdos colectivos. Sin embargo, el empleador no podrá disponer de los montos ni intervenir en su distribución; esta es una facultad exclusiva de los trabajadores.
3. Propinas libres de descuentos
Las propinas que se reciban electrónicamente no podrán ser objeto de descuentos o deducciones, salvo aquellos tributos aplicables para los cuales el empleador haya sido designado responsable. Esto protege el derecho del trabajador a recibir el monto completo de las propinas percibidas, asegurando que se respeten las regulaciones tributarias sin afectar su remuneración.
4. Instituciones financieras
Las instituciones financieras están obligadas a tomar las medidas necesarias para cumplir con lo dispuesto en la ley, asegurando que las propinas abonadas electrónicamente no se vean afectadas por comisiones, recargos o cualquier otro tipo de descuento. Esto garantiza que el monto íntegro llegue al trabajador, sin costos adicionales asociados a la transacción.
5. Propinas en efectivo
La ley no impide que los trabajadores continúen recibiendo propinas en efectivo, si así lo desean los clientes. Los medios de pago electrónicos son una alternativa adicional, pero no excluyen el derecho a recibir propinas en efectivo en el momento del pago de un servicio.
6. Vigencia de la ley
La Ley N.º 20.243 entrará en vigencia a los 30 días de su promulgación, lo que otorga tiempo a los empleadores y las instituciones financieras para ajustar sus sistemas y garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
Conclusión:
La Ley N.º 20.243 marca un avance en la regulación del cobro de propinas en Uruguay, brindando mayor transparencia y seguridad a los trabajadores que dependen de ellas como parte de sus ingresos. En S.O.S. LABORAL ABOGADOS, estamos listos para asesorarte sobre cómo estas nuevas normativas pueden afectar tus derechos y responsabilidades como empleador o trabajador.