En nuestro país, el pago de horas extras es un tema que genera muchas dudas entre los trabajadores.
En este sentido, es importante tener en cuenta que, según la legislación laboral uruguaya, las horas extras deben ser remuneradas con un recargo adicional del 100% o 150% sobre el valor de la hora normal, dependiendo del día en que se realicen.
Cuando las horas extras son realizadas en un día hábil, se debe abonar un recargo del 100%. Es decir, por cada hora extra trabajada, el trabajador debe recibir el doble del valor de una hora normal.
Por otro lado, cuando las horas extras son realizadas en un día de descanso, el recargo debe ser del 150%, lo que significa que por cada hora extra trabajada el trabajador debe recibir una remuneración equivalente a dos horas y media de trabajo normal.
Es importante destacar que este recargo adicional es obligatorio y forma parte de los derechos laborales de los trabajadores. Por lo tanto, cualquier empresa que no cumpla con esta normativa se encuentra en situación de incumplimiento legal y puede ser sancionada.
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