📌 ¿Qué es el salario vacacional?
Es una suma de dinero que el empleador debe pagar para el mejor goce de la licencia anual.
👉 Está regulado por la Ley Nº 16.101 (art. 4 y 5)
👉 Aplica a trabajadores de la actividad privada y personas públicas no estatales
💰 ¿Cuánto se cobra?
El mínimo legal es:
➡️ 100% del jornal líquido de licencia
Es decir:
- Se calcula sobre el salario de licencia
- Pero en valor líquido (sin descuentos)
📌 Importante:
Si un convenio colectivo establece un monto mayor, se aplica el más favorable al trabajador.
📅 ¿Cuándo se paga?
Esto es clave (y muy incumplido en la práctica):
👉 Se debe pagar ANTES de comenzar la licencia
No después. No junto con el sueldo.
Antes.
⚖️ ¿Tiene descuentos?
No.
✔️ Está exonerado de aportes a la seguridad social
✔️ Está libre de impuestos
Es un beneficio “limpio” para el trabajador.
🧩 ¿Qué pasa si la licencia se toma en partes?
Si se fracciona la licencia:
➡️ El salario vacacional se paga proporcional a cada período
⚠️ Errores comunes que vemos en consultas
- ❌ No pagar el salario vacacional
- ❌ Pagarlo después de la licencia
- ❌ Calcularlo en forma incorrecta (sobre nominal en vez de líquido)
- ❌ “Incluirlo” dentro del sueldo sin discriminarlo
👉 Todos estos casos pueden generar reclamos laborales.
🧠 Recomendación práctica
Antes de salir de licencia:
✔️ Revisá tu recibo
✔️ Confirmá que te pagaron el salario vacacional
✔️ Verificá el cálculo
Si algo no cierra, es mejor consultarlo a tiempo.
Si tenés dudas sobre tu caso concreto, en S.O.S. LABORAL ABOGADOS te orientamos.