El sueldo anual complementario, comúnmente conocido como “aguinaldo”, es un derecho fundamental de los trabajadores en Uruguay. Se trata de la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador durante los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año. Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N.º 12.840, de 22 de diciembre de 1960, y su cálculo y pago son esenciales para todos los trabajadores en relación de dependencia.
1. ¿Qué es el sueldo anual complementario?
El sueldo anual complementario es un monto adicional al salario regular que el empleador debe pagar a sus trabajadores. Corresponde a la doceava parte del total de los salarios pagados durante los doce meses anteriores al 1.º de diciembre. Es decir, equivale a un mes de salario dividido en doce partes, que se acumulan a lo largo del año.
2. ¿Cuándo se paga?
De acuerdo con la Ley N.º 12.840, el empleador está obligado a abonar el aguinaldo a sus empleados dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre de cada año. Sin embargo, el Decreto Ley N.º 14.525 de 27 de mayo de 1976, facultó al Poder Ejecutivo para disponer el pago del aguinaldo en dos etapas: una en junio y otra en diciembre.
3. Aguinaldo en el sector rural
En el caso de los trabajadores rurales, el aguinaldo incluye no solo los salarios en dinero, sino también las prestaciones en especie por concepto de alimentación y vivienda. Estas prestaciones se computan de acuerdo con los fictos establecidos por la Ley N.º 13.619.
4. Aguinaldo en caso de renuncia o despido
Si la relación laboral termina por renuncia o despido, el trabajador tiene derecho a percibir el aguinaldo en proporción al tiempo trabajado durante el año. Sin embargo, si el despido ocurre por notoria mala conducta, el trabajador pierde este derecho.
5. Descuentos jubilatorios
El aguinaldo está sujeto a los descuentos jubilatorios correspondientes, ya que se considera parte del salario regular y está bajo el mismo régimen legal.
6. Reforma Tributaria y retenciones
La Ley N.º 18.083 de Reforma Tributaria, aprobada el 27 de diciembre de 2006, establece que el sueldo anual complementario está sujeto a la retención del impuesto correspondiente a la renta de trabajo. El Decreto Reglamentario 148/007 y el Decreto 208/07 especifican cómo se aplica esta retención, con ajustes previstos para el mes de diciembre.
Conclusión
El aguinaldo es un derecho clave para los trabajadores uruguayos, que les permite recibir un ingreso adicional al final del año. Es importante que los empleadores cumplan con las fechas y montos establecidos para su pago, y que los trabajadores conozcan sus derechos, especialmente en casos de renuncia o despido. En S.O.S. LABORAL ABOGADOS, estamos disponibles para asesorar sobre cualquier consulta relacionada con este derecho.