En S.O.S. LABORAL ABOGADOS, sabemos que el trabajo doméstico remunerado es una pieza clave para la conciliación de la vida familiar y laboral en muchos hogares de Uruguay. El sector, compuesto principalmente por mujeres, ha ganado progresivamente más derechos y reconocimiento a través de leyes y convenios colectivos que buscan garantizar condiciones justas y decentes de trabajo.
En este artículo detallamos los principales derechos de las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico, basados en la Ley N.º 18.065 y el Decreto N.º 224/007, que regulan esta actividad en Uruguay, así como en actualizaciones posteriores que refuerzan la seguridad social y la protección laboral.
1. Jornada laboral y horas extras
La ley establece que la jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias y las 44 horas semanales. En caso de superar este límite, corresponde el pago de horas extras. Esto incluye tanto a trabajadores con retiro como sin retiro.
2. Descanso intermedio, semanal y nocturno
El descanso intermedio es de media hora remunerada para los trabajadores con retiro y de al menos dos horas para aquellos sin retiro. Además, el descanso semanal debe ser de 36 horas continuas, incluyendo el domingo o cualquier otro día acordado. Los trabajadores sin retiro tienen derecho a un descanso nocturno de 9 horas continuas.
3. Derecho a indemnización por despido
Las trabajadoras y trabajadores domésticos tienen derecho a una indemnización por despido, que se aplica desde el cuarto mes de trabajo. Además, si una trabajadora está embarazada, existe una indemnización especial en caso de despido dentro de los 180 días posteriores a la licencia por maternidad.
4. Inclusión en la seguridad social
El sector doméstico está plenamente incluido en la seguridad social, lo que garantiza el acceso a prestaciones por enfermedad, accidentes laborales, maternidad y jubilación. Además, las trabajadoras tienen derecho al seguro de accidentes y a elegir su prestador de salud.
5. Documentación de trabajo
El empleador está obligado a emitir recibos de sueldo que detallen todos los conceptos pagados, lo cual es esencial para proteger los derechos laborales de los trabajadores domésticos.
6. Salario mínimo y negociación colectiva
El trabajo doméstico está incluido en los Consejos de Salarios, lo que permite que se establezcan salarios mínimos por categorías y se negocien otros beneficios, como la prima por antigüedad, prima por presentismo y salario vacacional complementario.
7. Formalización y derechos adicionales
Gracias a esfuerzos de formalización, la cantidad de trabajadoras registradas ha aumentado considerablemente en los últimos años. Esto no solo les otorga acceso a más beneficios de seguridad social, sino que también ha ayudado a reducir la informalidad en el sector.
Conclusión
En S.O.S. LABORAL ABOGADOS, trabajamos para que las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico conozcan y ejerzan plenamente sus derechos. Si necesitas orientación o representación legal en este ámbito, no dudes en contactarnos.