Sep 16, 2022 | Temas de Consulta
Si el trabajador fue contratado a plazo determinado o para una obra determinada, una vez concluido el plazo o la obra corresponde: Se paguen los días trabajados en ese mes pendientes de pago. Licencia no gozada generada hasta el cese. Salario vacacional generado hasta...
Sep 16, 2022 | Temas de Consulta
Las/os trabajadoras/es domésticas/os, tanto mensuales como jornaleros, tendrán derecho a indemnización por despido desde los noventa días corridos de iniciada la relación laboral, antes de los noventa días no tienen derecho a despido. Si se pasaron los noventa días...
Sep 16, 2022 | Temas de Consulta
Si el trabajador/a no supera satisfactoriamente el período de prueba y es despedido/a antes de que venza el plazo (90 días son los admitidos por la jurisprudencia) corresponde: Se paguen los días trabajados en ese mes pendientes de pago. Licencia no gozada generada...
Sep 16, 2022 | Temas de Consulta
Si se despide al trabajador que fue contratado por su discapacidad y no hay justificación para ello corresponde: Se paguen los días trabajados en ese mes pendientes de pago. Licencia no gozada generada hasta el cese. Salario vacacional generado hasta el cese....
Sep 16, 2022 | Temas de Consulta
En caso que se ejerza violencia de género hacia la trabajadora y esta denuncie ante el Juzgado Especializado en Violencia de Género corresponde: Se paguen los días trabajados en ese mes pendientes de pago. Licencia no gozada generada hasta el cese. Salario vacacional...
Sep 16, 2022 | Temas de Consulta
Si se configura la situación de acoso sexual hacia la persona que trabaja corresponde: Se paguen los días trabajados en ese mes pendientes de pago. Licencia no gozada generada hasta el cese. Salario vacacional generado hasta el cese. Aguinaldo generado hasta el cese...
