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Temas de Consulta

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¿Sabías que en Uruguay las horas extras se deben abonar con un 100% de recargo sobre la hora normal cuando son realizadas en día hábil y al 150% cuando son realizadas en día de descanso?

Nov 2, 2023 | Temas de Consulta

Pago de horas extras Uruguay

¿Sabías que una vez que cesa la relación laboral tienes un plazo de un año para iniciar el reclamo?

Nov 2, 2023 | Temas de Consulta

Plazo para iniciar un reclamo laboral por renuncia o despido

SEIS PUNTOS CLAVE PARA INICIAR TU RECLAMO LABORAL

Oct 18, 2023 | Temas de Consulta

Como abogados laboralistas uruguayos, podemos brindarte seis puntos clave para realizar un reclamo laboral ante una empresa en Uruguay.

Política de privacidad

https://soslaboral.com.uy/politica-de-privacidad/

Sep 27, 2023 | Temas de Consulta

POLÍTICA DE PRIVACIDAD La presente política de privacidad se aplica para la página web www.soslaboral.com.uy (de aquí en más denominada “página web”), de propiedad del Dr. Germán Rosas Barón, Montevideo, Uruguay.Los términos “nosotros”, “nuestro”, “nuestros” cuando...

Cinco consejos para un trabajador que ha sido despedido de su trabajo

Sep 12, 2023 | Temas de Consulta

Conozca sus derechos laborales: Es fundamental que el trabajador comprenda sus derechos y obligaciones laborales según la legislación uruguaya. Esto incluye el conocimiento de las leyes laborales, los convenios colectivos aplicables y los términos de su contrato de...

Informe sobre el Régimen Legal de Horas Extras en Uruguay

Jul 25, 2023 | Temas de Consulta

Informe sobre normativa de horas extras en Uruguay

Descanso Intermedio para Trabajadores de la Industria y el Comercio en Uruguay

Jul 24, 2023 | Temas de Consulta

régimen de descanso intermedio para trabajadores en Uruguay

¿Cómo se calcula el despido en Uruguay?

Feb 28, 2023 | Temas de Consulta

El despido se configura cuando el empleador (de forma unilateral) decide terminar con la relación laboral y así se lo comunica al trabajador. En Uruguay también se conocen formas de despido que no suponen que el empleador manifieste al trabajador que está despedido;...