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Promoción de empleo para jóvenes, adolescentes y mayores de 45 añosPromoción del empleo juvenil, para mayores de 45 y personas con discapacidad: Ley N.º 19.973 y Decreto N.º 308/021Promoción de empleo para jóvenes, adolescentes y mayores de 45 años
La Ley N.º 19.973, promulgada en julio de 2021, junto con su Decreto Reglamentario N.º 308/021, establece un marco para promover el empleo entre jóvenes de 15 a 29 años, trabajadores mayores de 45 años y personas con discapacidad. La ley ofrece incentivos económicos y...
Regulación del diagnóstico y tratamiento integral de la endometriosis: Ley N.º 20.374
La Ley N.º 20.374, promulgada el 24 de septiembre de 2024, tiene como objetivo principal regular el acceso al diagnóstico y tratamiento integral de la endometriosis, una enfermedad crónica, inflamatoria y sistémica que afecta a muchas mujeres. Esta enfermedad, que...
Modificaciones a la Ley de Prevención de Cánceres Genito-mamarios para trabajadoras: Nueva redacción de la Ley N.º 17.242 según la Ley N.º 20.361
La Ley N.º 17.242, promulgada en el año 2000, declaró de interés público la prevención de cánceres genito-mamarios, estableciendo un solo día de licencia anual remunerada para las trabajadoras del ámbito público y privado con el fin de realizarse exámenes como el...
Propinas electrónicas: Nuevo marco legal según la Ley N.º 20.243
La reciente Ley N.º 20.243, promulgada el 28 de diciembre de 2023, establece un marco normativo para que las propinas puedan ser cobradas y pagadas a través de medios electrónicos. Esta ley tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores que reciben...
Modificaciones al FOCER para los trabajadores de la construcción: Ley N.º 20.373
El Fondo de Cesantía y Retiro (FOCER) para los trabajadores de la construcción fue creado por la Ley N.º 18.236 en 2007, con el objetivo de proporcionar una red de seguridad económica para los trabajadores de este sector. Este fondo, financiado tanto por aportes...
Recibo de sueldo: Prueba de pago y emisión de recibos: Obligaciones del empleador según la normativa vigente
La normativa laboral en Uruguay exige que los empleadores, incluidos aquellos que contraten trabajadores del servicio doméstico, entreguen un recibo de pago a sus empleados cada vez que se abone cualquier suma de dinero por concepto de remuneración. Esta obligación es...
Cómo se calculan las horas extras en Uruguay: Normativa, recargos y excepciones
En Uruguay, las horas extras son aquellas que exceden el límite legal o convencional aplicable a la actividad laboral y categoría. La Ley N.º 15.996, de 17 de noviembre de 1988, y el Decreto Reglamentario 550/89, establecen que las horas trabajadas por encima de la...
Despido ficto: ¿Qué es y cómo reclamar la indemnización?
El despido ficto ocurre cuando un trabajador es enviado al Seguro de Desempleo por un período de seis meses y, al finalizar ese plazo, no es reintegrado a su puesto. En este caso, el trabajador puede considerarse despedido y reclamar la indemnización correspondiente,...
Cómo se calcula el despido del trabajador mensual
El despido de un trabajador mensual está regulado por varias normativas en Uruguay, y es importante que tanto empleados como empleadores conozcan cómo se calcula la indemnización correspondiente. 1. Aplicación del régimen de despido: Este régimen se aplica a todos los...
Calcula tu liquidación
Realiza un cálculo aproximado de tu liquidación por despido o renuncia, para que puedas tener una estimación de lo que te corresponde cobrar.
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